Como proteger contas privilegiadas durante desligamentos

Pense em todo o cuidado das empresas na hora de contratar um novo membro para seu time de executivos. São meses de considerações para garantir que o profissional seja uma pessoa responsável por meio de testes e entrevistas.

Pesquisar as referências de um funcionário antes de contratá-lo é uma prática comum, principalmente para profissionais que vão ocupar cargos que vão lidar com informações sensíveis, como dados de propriedade intelectual. É importante ter a mesma dedicação à segurança quando um executivo está saindo.

Proteja os ativos críticos

É preciso ter processos bem definidos para proteger a empresa quando os funcionários deixam a instituição, principalmente para proteger contas privilegiadas. Uma prática essencial é repassar os acordos de confidencialidade e propriedade intelectual com o funcionário antes de sua saída e exigir uma certificação de que todas as informações confidenciais em sua posse serão devolvidas ou destruídas.

Esses passos são extremamente importantes quando são os executivos que estão deixando a empresa, afinal, eles têm o controle de contas privilegiadas que têm acesso a mais informações sensíveis.

Quando um executivo está prestes a sair, o CEO deve tomar a liderança e trabalhar junto ao líder de segurança da informação e ao departamento jurídico. É preciso examinar e relembrar os acordos assinados na contratação e o executivo prestes a deixar a empresa deve garantir que não está em posse de informações confidenciais e que protegerá sua confidencialidade quando sair da organização.

Se o CEO for quem estiver de saída, o time de executivos deve se unir e designar um diretor para trabalhar junto ao líder de segurança e o departamento jurídico para dar prosseguimento aos mesmos passos citados anteriormente.

As empresas precisam se proteger para evitar que funcionários levem informações confidenciais com eles. É um risco grande demais para ser ignorado. Quando estamos falando de líderes de negócios, o risco é ainda maior.

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