Atraia mais talentos em segurança da informação

Enquanto algumas empresas insistem em colocar o dinheiro como maior motivador para atrair talentos em segurança da informação, o mercado mostra que nem sempre isso é determinante. E quando uma empresa nem tem condições de pagar a mais?

Em um mercado competitivo, em que os talentos em segurança mais capacitados ou de maior potencial de crescimento são raros, as empresas devem começar a se sobressair em outros aspectos. Um deles é a cultura organizacional.

A cultura é um aspecto crítico na atração e na retenção de talentos em segurança da informação e se engana quem pensa que basta criar uma sala de descanso com frigobar e mesas de pebolim para atrair funcionários dedicados. Os talentos de hoje, especialmente os de segurança, estão buscando compensação e benefícios para melhorar sua qualidade de vida.

No mercado de segurança da informação atual, em que as soluções já fazem o trabalho duro, os profissionais de segurança precisam olhar o ambiente e enxergar onde estão as lacunas para determinar a melhor maneira de mitigá-las.

As empresas não conseguem manter esses profissionais em seus times apenas com base apenas no dinheiro. Os verdadeiros profissionais de segurança da informação buscam um ambiente de trabalho interessante e estimulante, pois estão em uma constante busca por aprendizado.

Como líderes de segurança da informação podem criar uma cultura favorável

O primeiro passo para criar uma cultura favorável é alinhar os executivos às crenças e valores da empresa. É importante que todos estejam na mesma página em questões como: O que defendemos como negócio? Que tipo de pessoa queremos ter por perto? Quais são nossos valores? A filosofia corporativa deve ser baseada na cultura organizacional e os benefícios oferecidos aos funcionários devem ser uma extensão disso.

Além disso, é importante que os executivos invistam tempo no desenvolvimento de relacionamentos e na identificação do que é valioso para seus funcionários. Só assim as empresas serão capazes de criar ações efetivas para atrair e manter talentos em segurança da informação.

Com CSO